ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
autor Administrator, opublikowano 2004-10-27
Program
Według wielu specjalistów rynkowych, zarzadzanie zmianą w obecnych czasach to nieustanne wyzwanie. Wymaga ciągle nowych, wyostrzonych umiejętności, wyostrzonej prakseologii, wiedzy stosowanej.Czasem jest to "wiedza tajemna". Dlatego każdy, kto chce osiagnąć sukces, powinien tę wiedzę posiąść.Przed szkoleniem trener spotka się z Państwem, aby zorientować się w specyfice sytuacji, w jakiej wprowadzana jest zmiana i opracować listę problemów, jakie można napotkać podczas wprowadzania zmiany. Po analizie uzyskanych danych zostanie opracowany szczegółowy program zajęć, w którym będą poruszone takie tematy jak:
1.Jedyne co jest niezmienne - to zmiana
2.Zadania szefa w przedsiębiorstwie podlegającym zmianom
3.Angażowanie pracowników w zmiany
4.Rozwiązywanie konfliktów, jakie mogą towarzyszyć zmianom
5.Jak dogadać się z każdym – czyli dlaczego branie pod uwagę osobowości swojej i współpracowników jest takie ważne
i kilka innych kwestii.
Forma szkolenia
Szkolenie jest organizowane najczęściej w formie 3-dniowych warsztatów. Podstawowe elementy to:-prezentacje trenera
-studium przypadku
-ćwiczenia indywidualne z materiałami szkoleniowymi
-ćwiczenia we wprowadzaniu zmian
-gry i zabawy rozluzniajace
Dodatkowymi elementami, mogą być,wedle Państwa uznania, różne zabawy outdoorowe.